.png){kind=logo}
最新消息
新聞稿
職場體驗 助中高齡再就業
轉載自[yahoo！新聞]
為協助中高齡待業者順利就業，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署積極推動「銀世代就業輔導計畫」，辦理中高齡待業民眾參與職場體驗暨招募活動，並與全聯福利中心及全聯慶祥慈善事業基金會合作，提供職場體驗活動。曾任職業務客服年近半百的小靜姊，因過往高壓的工作環境一度對職場怯步，不過現在透過人才實習體驗，已讓她放下恐懼順利重返職場。
雲嘉南分署長劉邦棟表示，雲嘉南分署 近期積極辦理「銀髮人才職場重返及見習活動」，活動除了專門為四十五歲以上的中高齡者設計客製化服務，今年雲嘉南轄區已服務超過兩百五十人次。
現年四十九歲的小靜姊以前曾任業務客服，需接聽民眾申訴電話，還要背負業績壓力，工作環境高壓及充滿負能量，四年前離職後就怯步返回職場。今年得知勞動部有辦理職場體驗活動，鼓起勇氣報名參加，並於全聯福利中心台南林森店順利面試並錄取，目前已穩定就業近半年，她以自身經歷鼓勵想重返職場的中高齡待業者，可先透過勞動部的職場體驗活動，了解各行業所需具備的職能及其工作環境，重新找回職場的信心。
劉邦棟指出，為協助婦女重返職場再就業勞動部還加碼推出「再就業獎勵」，只要是離開職場滿一百八十天以上的婦女，向公立就服機構、台灣就業通辦理求職登記，並報名參加計畫，經推介並穩定就業期滿九十天，就可領取最高三萬元的獎勵金；雇主若提供有照顧家庭需求婦女工時的調整，也有每月三千元的獎勵可領取。
為協助中高齡待業者順利就業，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署積極推動「銀世代就業輔導計畫」，辦理中高齡待業民眾參與職場體驗暨招募活動，並與全聯福利中心及全聯慶祥慈善事業基金會合作，提供職場體驗活動。曾任職業務客服年近半百的小靜姊，因過往高壓的工作環境一度對職場怯步，不過現在透過人才實習體驗，已讓她放下恐懼順利重返職場。
雲嘉南分署長劉邦棟表示，雲嘉南分署 近期積極辦理「銀髮人才職場重返及見習活動」，活動除了專門為四十五歲以上的中高齡者設計客製化服務，今年雲嘉南轄區已服務超過兩百五十人次。
現年四十九歲的小靜姊以前曾任業務客服，需接聽民眾申訴電話，還要背負業績壓力，工作環境高壓及充滿負能量，四年前離職後就怯步返回職場。今年得知勞動部有辦理職場體驗活動，鼓起勇氣報名參加，並於全聯福利中心台南林森店順利面試並錄取，目前已穩定就業近半年，她以自身經歷鼓勵想重返職場的中高齡待業者，可先透過勞動部的職場體驗活動，了解各行業所需具備的職能及其工作環境，重新找回職場的信心。
劉邦棟指出，為協助婦女重返職場再就業勞動部還加碼推出「再就業獎勵」，只要是離開職場滿一百八十天以上的婦女，向公立就服機構、台灣就業通辦理求職登記，並報名參加計畫，經推介並穩定就業期滿九十天，就可領取最高三萬元的獎勵金；雇主若提供有照顧家庭需求婦女工時的調整，也有每月三千元的獎勵可領取。
.jpg)